QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Menor aprendiz e estagiário

A Garantia Serviços tem como marca fundamental a preocupação de contribuir com a sociedade em que atua, essa retribuição vem com o incentivo do primeiro emprego aos jovens, por esse motivo a empresa e sua unidade de gestão de pessoas promovem em parceria com órgãos como o SESI, FIEPA, CIEE e CEBRAC oportunizando jovens que ingressam como menores aprendizes e estagiários de nível médio e superior proporcionando o aprendizado de uma profissão, aperfeiçoando seus conhecimentos e se capacitando para futuras oportunidades dentro e fora da empresa. Por dois anos consecutivos, 2014 e 2015 a Garantia foi certificada pelo Projeto Vira-Vida do SESI/FIEPA.

Treinamento e desenvolvimento

A empresa dispões de uma unidade específica para treinamento internos e desenvolvimento da capacidade dos nosso colaboradores, o capital humano da Garantia Serviços é o patrimônio mais importante da empresa, sendo nosso dever social desenvolver esses talentos através de treinamento adequados e desenvolvimento do talento latente de cada um. Para isso contamos com uma moderna infraestrutura, de áudio e vídeo, além de um auditório próprio com capacidade para 80 pessoas.

Vida mais saudável

A preocupação com uma vida saudável também faz parte do fundamentos da Garantia, nosso colaboradores são estimulados a cuidar da saúde, os operadores tem direito a:

  • Ginástica laboral periódica, acompanhada por um profissional de educação física.
  • Caminhadas ecológicas pelos parque e praça de Belém.
  • Atividades recreativas.

Sala de descanso

Nos moldes de outros modelos de gestão de pessoas que são bem sucedidos em grandes multinacionais, a Garantia dispões de uma confortável sala de descanso que pode ser utilizada pelos colaboradores

Computadores com acesso à internet para que esse possam fazer pesquisa, trabalhos ou apenas como laser.

CIPA

A comissão interna de prevenção ao acidente é um outro fator de preocupação com nosso capital humano, através dessa comissão são desenvolvidas ações e campanhas para evitar qualquer risco a saúde de nosso colaborador. Para que ele posso ter qualidade de vida dentro e fora da empresa.

Garantia do Bem

O projeto social embrionado pelos próprios colaboradores da empresa busca contribuir com causas que precisem de atenção, dentro do projeto são feitas campanhas de arrecadação de alimentos, doação de material escolar, doação de cadeira de rodas e doação de sangue. Sendo assim a Garantia através de seus colaboradores busca ajudar, creches, hospitais, escolar, abrigos, hemocentros e outras causas que possam vir a ajudar a sociedade a ser mais igualitária e justa.

Por todas essas ações voltadas para o desenvolvimento humano e da saúde do nosso público interno, recebemos por dois anos consecutivos, 2015 e 2016, o prêmio Prazer em Trabalhar do jornal Diário do Pará, esse reconhecimento é um marco muito importante na nossa história, pois são nossos colaboradores que fazem a avaliação da empresa e dizem que sentem sim, prazer em trabalhar juntos.